在每一年的年報公告之后，上市公司高管薪酬，尤其是央企上市公司的高管薪酬水平，就引起了社會各界的高度關(guān)注。

其中，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2015年上市公司的年報數(shù)據(jù)中，個人年薪高于百萬元的高管數(shù)量就達到了600人以上，而更有甚者的年薪水平，卻超過了500萬元的數(shù)值。然而，與2015年上市公司高管薪酬的數(shù)據(jù)相比，央企上市公司的高管薪酬卻呈現(xiàn)出較大的差異化，且與14年相比，這種差異化表現(xiàn)卻更為明顯。

縱觀2015年央企上市公司的高管薪酬水平，其薪酬差距也是相當懸殊。

其中，根據(jù)部分機構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，云南銅業(yè)總經(jīng)理的15年薪酬僅有6萬元，而中集集團總裁的年薪水平依舊處于A股市場薪酬榜單中的前列位置。不過，與之相比，幾大上市銀行的高管年薪變動幅度，卻備受社會各界的高度關(guān)注。

從數(shù)據(jù)來看，在已公布高管薪酬的銀行股中，中行、工行、交行以及建行等，其高管薪酬水平均出現(xiàn)了大幅下滑的跡象，且整體降幅接近50%。與此同時，若從更具體的數(shù)據(jù)來看，上述銀行的高管薪酬卻僅有35萬至61萬之間的水平，折合月薪酬平均不足5萬元。

事實上，在多家上市銀行高管薪酬驟減的背后，不僅與央企薪酬改革政策落地有關(guān)，而且還與上市銀行盈利增速下滑有著密不可分的聯(lián)系。

其中，鑒于前者，即在去年1月1日起，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。

按照當時的薪酬改革政策，擬將以往的基本年薪與績效年薪兩部分增設(shè)為基本年薪、績效年薪以及任期激勵收入三部分構(gòu)成。與此同時，對于任期激勵收入的設(shè)置，將會根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次給予確定，且規(guī)定其不能超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。此外，在新規(guī)中還規(guī)定了年度或任期考核評價不合格的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。

由此可見，在央企薪酬改革政策之下，央企高管薪酬大變動，也逐漸成為了一種趨勢。時至今日，隨著多數(shù)央企高管薪酬的披露，其效果也開始有所展現(xiàn)。

鑒于后者，在上市銀行高管薪酬驟減的背后，實際上也與銀行業(yè)盈利增速下滑有著或多或少的聯(lián)系。

其中，就剛剛公布的15年年報數(shù)據(jù)為例，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，農(nóng)行、工行以及建行的凈利潤增速已經(jīng)跌破了1%，其分別錄得了0.7%、0.5%以及0.28%的增幅。至于五大行中，凈利潤增速比較高的中國銀行，它也僅錄得了1.25%的凈利潤增速水平。此外，在多家上市銀行凈利潤增速下滑的同時，相應(yīng)的不良貸款率卻呈現(xiàn)出明顯攀升的跡象，

對此，在上市銀行基本面狀況發(fā)生變化之際，也間接加劇了銀行高管的降薪壓力。

從整體上來看，2015年不少央企高管薪酬存在下滑的趨勢，但薪酬變動的情況卻具有較大的差異化表現(xiàn)。不過，在央企高管薪酬改革的背后，其實質(zhì)意義還是在于縮減企業(yè)內(nèi)部的收入差距，縮減高管與普通職工之間的收入矛盾，以實現(xiàn)相對平等的薪酬狀況。

但是，在實際操作中，我們?nèi)圆荒芎鲆曇稽c，即在部分央企高管薪酬下滑的同時，仍需警惕更為隱蔽的變相福利出現(xiàn)。對此，在非貨幣性福利收入仍未有明確限制要求的背景下，其會否逐漸演變?yōu)椴糠盅肫蟾吖芨鼮殡[蔽的變相福利，卻需要得到進一步地觀察。