“不忘初心，方得始終”、“現(xiàn)在應(yīng)該勇敢一點(diǎn)”，這是去年股災(zāi)期間，部分上市公司董事長(zhǎng)為鼓勵(lì)公司員工增持所說(shuō)。

自2016年開(kāi)年至今，滬指一路下行，由3500點(diǎn)跌破2700點(diǎn)。而在此環(huán)境下，又有部分上市公司董事長(zhǎng)開(kāi)始鼓勵(lì)員工增持，并承諾“虧了算我的，賺了算你的”。

市場(chǎng)掀起“兜底”增持潮

今年以來(lái)，A股市場(chǎng)的深度回調(diào)，市場(chǎng)再次掀起去年股災(zāi)時(shí)期的“兜底”增持潮。

1月13日，東方海洋董事長(zhǎng)拋出了針對(duì)公司員工的“兜底”增持政策。公告稱，公司實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)車軾承諾，凡1月13日-15日期間凈買入的東方海洋股票，且連續(xù)持有12個(gè)月以上并在職的，若因增持產(chǎn)生的虧損，由本人予以補(bǔ)償，收益則歸員工個(gè)人所有。

無(wú)獨(dú)有偶，曠達(dá)科技于1月20日公告稱，公司控股股東、實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)兼總裁沈介良全體員工積極買入曠達(dá)科技股票，并承諾凡2016年1月18日至2016年1月22日期間，公司員工通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)買入曠達(dá)科技股票且連續(xù)持有12個(gè)月以上并且在職，若因增持曠達(dá)科技股票產(chǎn)生的虧損，有其本人予以全額補(bǔ)償，收益則歸員工個(gè)人所有。

中珠控股1月22日晚間公告稱，公司接第一大股東中珠集團(tuán)通知稱，中珠集團(tuán)擬激勵(lì)合計(jì)不超過(guò)400名核心員工增持公司股份，增持總規(guī)模不超過(guò)15億元，且承諾補(bǔ)償因增持造成的虧損。增持時(shí)間自2016年1月25日至3月25日。

而上述三家公司的股價(jià)走勢(shì)，在公告后也出現(xiàn)了分化。

東方海洋在1月13日公告后，當(dāng)日跌幅9.05%，但在次日上漲3.88%。而15日卻下跌8.42%。股價(jià)由13日的20元至今跌破15元；曠達(dá)科技1月18日至22日這5日的走勢(shì)，則是前兩日大漲，后三日下跌，至今股價(jià)已跌近18日的開(kāi)盤價(jià)。而中珠控股增持公告一經(jīng)發(fā)布，后一個(gè)交易日封上漲停板，但在次日開(kāi)始停牌。

值得注意的是，中珠控股此前發(fā)布公告宣稱計(jì)劃增持15億元，卻在推出增持計(jì)劃期間，公司股東東?；鹌煜沦Y產(chǎn)管理計(jì)劃于1月22日通過(guò)大宗交易減持公司股份847.65萬(wàn)股，占公司總股本的1.67%，套現(xiàn)1.14億元。

這一增一減引發(fā)監(jiān)管部門關(guān)注，中珠控股于1月26日晚間再次發(fā)布公告，稱收到上證所問(wèn)詢函而停牌，雖然公告未說(shuō)明問(wèn)詢函的詳細(xì)內(nèi)容，但業(yè)內(nèi)紛紛猜測(cè)與之增持計(jì)劃或有關(guān)聯(lián)。

覆巢之下安有完卵

去年國(guó)家救市期間，近千家上市公司總動(dòng)員，發(fā)布維穩(wěn)市場(chǎng)聲明，公司回購(gòu)股份消息不絕于耳。部分上市公司便開(kāi)始號(hào)召全體員工一起增持，大股東表態(tài)，“賺了算你的，賠了算我的”。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年救市期間，有10家上市公司發(fā)布“兜底”公告，鼓勵(lì)公司員工一起增持。如暴風(fēng)科技、全通教育、奮達(dá)科技、金貴銀業(yè)、智慧能源等。慷慨承諾的背后，股價(jià)表現(xiàn)卻不盡人如意。

記者注意到，在去年7月拋出“兜底”的公司，均未能挽救股價(jià)頹勢(shì)，期間股價(jià)慘遭腰斬，如暴風(fēng)科技、全通教育。而在8月底作出承諾的公司，如奮達(dá)科技、金貴銀業(yè)，僅在公告后兩個(gè)交易日里股價(jià)大漲，之后股價(jià)仍創(chuàng)階段新低。

而在去年9月作出“兜底”承諾的公司，如中利科技、金通靈、智慧能源、皇氏集團(tuán)，均在公告后的兩個(gè)交易日里股價(jià)上漲，不過(guò)僅是“曇花一現(xiàn)”，此后均被“打回原形”。但隨著市場(chǎng)回暖，股價(jià)均于9月中旬后震蕩上行。

據(jù)了解，上市公司鼓勵(lì)員工持股，一方面是穩(wěn)定自己公司的股價(jià)，另一方面是想形成股權(quán)激勵(lì)，通過(guò)員工持股，激發(fā)工作熱情，提高公司業(yè)績(jī)。而據(jù)記者梳理，上述在股災(zāi)期間推出“兜底”的公司，并沒(méi)有幸免于股災(zāi)之中。

有分析人士對(duì)記者表示，員工持股對(duì)于穩(wěn)定股價(jià)肯定會(huì)有積極影響，至少讓大家對(duì)公司的發(fā)展前景感到樂(lè)觀。但是一旦遇到極端行情，連限制做空、限制大股東減持這樣的政策都顯得無(wú)濟(jì)于事，鼓勵(lì)員工持股能產(chǎn)生多大的效果顯然不能妄下定論。

一位券商人士對(duì)記者介紹，鼓勵(lì)員工持股以創(chuàng)業(yè)板公司為主，最近有許多來(lái)辦業(yè)務(wù)的客戶，本身就是上市公司員工，據(jù)那些員工透露，公司最近都在鼓勵(lì)員工持股，所以好多人來(lái)開(kāi)通創(chuàng)業(yè)板權(quán)限。隨著之后注冊(cè)制的推出，IPO流程簡(jiǎn)化，員工持股可能會(huì)市一個(gè)很普遍的常態(tài)現(xiàn)象。