一個朋友跟他抱怨說員工不好招，他直言不諱：要給員工最起碼的尊重。他把應聘者當成貴賓來看待，泡茶、泡咖啡，一切自然而充滿人性化。他跟朋友說，你要把員工當人，而不是給人家?guī)浊K工資，卻提那么多要求。他啟發(fā)朋友，招聘人才時，買一些方便面也好，礦泉水也好，有應聘者來填資料就送一份，或者送一份盒飯，很多人找工作，可能是在其他地方呆不下去，如果你很人性化，多站在對方的立場考慮，人家可能就愿意留下來跟你一起奮斗。

在招聘員工時，林新鯤還嘗試制作一種小卡片，并對應聘者表明，如果來公司應聘，不僅報銷車費，還免費提供午餐。如果深入了解工作氛圍后，仍然覺得不適合，請不要把卡片丟掉，而是交給需要的人。他說，這就是很好的一個傳遞。

林新鯤很注重學習，他覺得無論做實業(yè)，還是做期貨，都需要不斷地學習。為此，他報了廈門大學的一個總裁班給自己充電。他喜歡運動，覺得身體比什么都重要。閑暇時間，他還喜歡到處走走，看看各地的風土人情，他覺得這會給固化的思維一種新鮮，一個刺激，也會讓他有機會重新打量生活和身邊的風景。他說這是一種感悟，也是一種修行。