另據(jù)記者了解，本月南華資產(chǎn)管理（香港）有限公司牽頭成立了“NHAMC策略實驗室”，由南華期貨各研究所參與，其目的在于給優(yōu)秀的操盤團隊搭建一個展示自己策略及操盤業(yè)績的平臺。

“現(xiàn)在在資管這一塊還沒有具體的產(chǎn)品出來，而我們的研究所現(xiàn)在最多也是出策略，還沒有達到組織起來操盤的地步?！蹦先A期貨某知情人士表示，“雖然研究所也可以做資管，但會以資管部門的名義發(fā)起，而如果自己做利潤將歸研究所，研究所也很有動力。”

除了依靠期貨公司自己的研究力量，一些期貨公司也在從零開始培養(yǎng)交易人才。

2月27日，海通期貨發(fā)布了一則“青年操盤手人才計劃”啟事，其計劃宗旨便是招募和訓練金融操盤手，海通延請了臺灣操盤手作教練，計劃通過時長為6個月的訓練打造專業(yè)操盤手，而在其說明中，“打造業(yè)績優(yōu)異的資產(chǎn)管理團隊”赫然在目。

遠水難解近渴。對于缺兵少將的一些期貨公司來講，直接與私募合作可能是一條最容易想到的途徑。有的期貨公司計劃請期貨私募為他們的資管業(yè)務操盤，公司從管理費中撥一部分作為分成。

然而這種模式可行性仍存疑。

“現(xiàn)在，一些強勢的期貨私募不承擔虧損的風險，即使虧錢了，期貨私募還是能拿到手續(xù)費。而如果其投資經(jīng)理為期貨公司服務的話，手續(xù)費可能拿不到，還要為期貨公司上交一部分利潤，對利潤最大化有影響?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士指出，“另外一方面，期貨公司自己的通道費用又能收多少呢？很多基金收取的通道費用現(xiàn)在也已經(jīng)只有千分之三了。這對期貨公司本身也是不可持續(xù)的?！?/div>