劉上青是一名留英碩士，主攻金融方向。今年10月份，回國后的他選擇了期貨這個行業(yè)，在國泰君安期貨做起了農產品助理研究員。據了解，近年來，越來越多像劉上青這樣具有海外留學背景的人才回國并投身期貨行業(yè)，他們已經成為期貨公司人才梯隊的重要組成部分。

談及為什么會選擇期貨行業(yè)，劉上青表示，出國深造之前他曾在期貨公司有過實習經歷，對行業(yè)有基本的了解，“最吸引我的還是期貨行業(yè)廣闊的發(fā)展空間”。

“最近兩年股市低迷，期貨市場多空雙向交易機制的優(yōu)勢和對沖功能被更多投資者認知和利用，同時國家政策對期貨市場支持的力度也越來越大，這給期貨公司和個人職業(yè)發(fā)展都提供了巨大的機會?！眲⑸锨喔嬖V期貨日報記者，研究助理一職給他提供了一條更快積累專業(yè)知識的途徑，同時在海外學習的知識也能得以運用。

采訪中記者了解到，這幾年歐美金融市場不景氣，也是促使“海歸”回國發(fā)展的重要原因。最新發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調查報告》顯示，超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè)，而金融業(yè)更是“海歸”聚集最多的行業(yè)之一。

“目前我們研究所50%的員工有海外背景，而金融衍生品開發(fā)團隊更是清一色的‘海歸’?！鄙虾Ｄ称谪浌狙芯克撠熑烁嬖V記者，他們公司在招聘時，并沒有特意要求應聘者有海外背景，但近幾年應聘者中“海歸”的比例卻不斷增加。除了“無心插柳”之外，也有公司在構建人才梯隊時，對應聘者的“海外”背景有一定的要求。

“目前我們研究院有120位研發(fā)人員，其中1/3具有海外背景，1/3是‘985工程’大學的博士生。”中期研究院常務副院長王紅英對記者表示，批次結構的搭配，是公司立足現(xiàn)實和著眼長遠的考慮。“有多年工作經驗的研發(fā)人員是我們研發(fā)的基礎，而具有高學歷和海外背景的研發(fā)人員是研發(fā)的高度。期貨公司從通道公司向綜合性金融公司轉變，高端人才的團隊構建非常重要”。

在王紅英看來，隨著創(chuàng)新業(yè)務的開展和國內期貨市場國際化程度的加快，對產品設計、風險管控、商業(yè)模式的要求也會越來越高，高端人才的價值將會逐步體現(xiàn)。“期貨市場將會成為一個專家市場，期貨公司的研發(fā)部門將會從業(yè)務的輔助部門轉變?yōu)橐龑I(yè)務、推動業(yè)務的部門，因此當前對人才的布局非常重要”。

“目前全球金融業(yè)處于寒冬階段，瑞銀等國際金融巨頭紛紛大規(guī)模裁員，非本土員工首當其沖，這給國內金融市場的發(fā)展輸送了大量人才?！蓖跫t英表示，國內的衍生品市場正處于加快創(chuàng)新和逐步開放的階段，對高端人才的需求也非常大。據他介紹，他們的“海歸”軍團中除了有海外學習背景的研發(fā)人員，還有在黑石、曼氏等公司任職過的具有實戰(zhàn)經驗的人員?！半m然這些研發(fā)人員‘價格不菲’，但在期貨公司業(yè)務轉型、國際化布局以及和海外資本市場對接的過程中，將會發(fā)揮很大的作用”。