期貨的“世道”在變，期貨的“江湖”也會(huì)變，“江湖”所需要的人才更會(huì)變。

金融期貨時(shí)代對(duì)人才的要求和吸引力開始急劇放大，近期期貨公司大規(guī)模招兵買馬就是例證。而為了備戰(zhàn)不斷推出的期貨新業(yè)務(wù)，期貨公司紛紛未雨綢繆，打響了招攬人才、儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)役?？梢哉f(shuō)，期貨公司的人才和發(fā)展戰(zhàn)略正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。

處于期貨創(chuàng)新年的期貨公司，目前在人才方面可謂壓力“山”大。

代售基金、倉(cāng)單質(zhì)押、資產(chǎn)管理……這些詞兒接連蹦出，期貨公司一時(shí)應(yīng)接不暇，人才短板一下子凸顯出來(lái)，甚至部分期貨公司都有些舉足無(wú)措。面對(duì)新品種的快速推出，及儲(chǔ)備人才的不足，期貨公司近期開始大規(guī)模地招兵買馬。首創(chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，目前關(guān)于國(guó)債的現(xiàn)貨人才都不多，90%都集中在大銀行的固定收益部門。國(guó)債期貨的人才更稀缺，可以這么說(shuō)，百萬(wàn)年薪都找不到需要的人才。

培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才都不是一朝一夕的事情，這是接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪的每一位期貨公司老總的共識(shí)。期貨“世道”在變，期貨“江湖”也會(huì)變，“江湖”里所需要的人才也會(huì)和過(guò)去有很大的改變。

而“山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓”的期貨“江湖”會(huì)給足夠的時(shí)間培養(yǎng)人才嗎？國(guó)內(nèi)著名的期貨專家、北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長(zhǎng)胡俞越給出了自己的答案培養(yǎng)人才要早、要快。要早做準(zhǔn)備培養(yǎng)、挖掘人才，要加快對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)，要依靠外部力量吸納高端人才。而期貨公司本身也要做好五個(gè)方面的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士向本報(bào)記者介紹，一些實(shí)力靠前的期貨公司都有自己的人才儲(chǔ)備體系，包括永安期貨、中國(guó)國(guó)際期貨(博客,微博)、中糧期貨(博客,微博)、國(guó)泰君安期貨這些大的期貨公司都在儲(chǔ)備期貨資產(chǎn)管理和交易等方面的人才。

百萬(wàn)年薪

找不來(lái)一個(gè)國(guó)債期貨人才

“期權(quán)方面，還能找到投簡(jiǎn)歷的人，國(guó)債人才想都別想，根本沒人?！笔讋?chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)，國(guó)債期貨和商品期貨、甚至同股指期貨相比，完全是兩個(gè)范疇。

姚俊明表示，目前關(guān)于國(guó)債的現(xiàn)貨人才都不多，90%都集中在大銀行的固定收益部門，他們的薪水都非常高，而在保險(xiǎn)、基金和券商等行業(yè)里，這樣的人才也有，但極少且不成體系，可以這么說(shuō)，百萬(wàn)年薪都找不到需要的人才。而目前期貨公司對(duì)國(guó)債的研究還都停留在理論上，遠(yuǎn)未達(dá)到實(shí)際操作層面。

第一創(chuàng)業(yè)期貨總經(jīng)理吳建華也表示，國(guó)債期貨需要特別的人才，這些人才與商品期貨，甚至與股指期貨人才都截然不同，非常稀缺，債券交易本身有一個(gè)人才圈子，更多的在銀行、保險(xiǎn)公司和券商，這在臺(tái)灣也是一樣的情形。

有業(yè)內(nèi)資深人士稱，推出國(guó)債真正目的不是為了豐富期貨品種，主要是為了利率市場(chǎng)化鋪路，保護(hù)銀行等機(jī)構(gòu)。而在5月16日，中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)周小川在第37屆國(guó)際證監(jiān)會(huì)組織年會(huì)上建議，抓緊開發(fā)國(guó)債期貨、商品期權(quán)、利率互換等金融工具，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)價(jià)格和管理風(fēng)險(xiǎn)提供間接的支持。

而不少業(yè)內(nèi)人士亦認(rèn)為，國(guó)債期貨年內(nèi)有望推出，這使得相關(guān)人才的儲(chǔ)備更為急迫。本報(bào)記者在不少大型的招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了期貨公司招兵買馬的最新信息，很多都是近半月來(lái)發(fā)布的，基本內(nèi)容均為招來(lái)國(guó)債期貨研究員或者投資經(jīng)理，且有的招聘信息上還專門注明，所招人才是國(guó)債期貨的儲(chǔ)備人才。

金融期貨

未來(lái)需要“數(shù)學(xué)”

國(guó)內(nèi)的期貨市場(chǎng)已經(jīng)跨越商品期貨時(shí)代，逐漸進(jìn)入金融期貨時(shí)代，所需的期貨人才和期貨公司人才結(jié)構(gòu)將向更加縱深的方向發(fā)展。吳建華表示，股指期貨、期權(quán)、國(guó)債期貨會(huì)帶來(lái)量化研究的概念，交易買賣訊號(hào)需要達(dá)到精準(zhǔn)的程度，因此未來(lái)的期貨市場(chǎng)，整個(gè)期貨業(yè)人才的方向會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變，更需要數(shù)學(xué)人才、IT人才，期貨公司也需要從調(diào)研、產(chǎn)銷、供銷方面對(duì)客戶進(jìn)行全方位的服務(wù)。

“你比如說(shuō)今天的股指期貨，5秒鐘里，20點(diǎn)上，20點(diǎn)下，來(lái)回十幾萬(wàn)塊，這就需要快速應(yīng)變的人才，”吳建華對(duì)記者說(shuō)，股指期貨發(fā)展到今后，會(huì)越來(lái)越傾向于技術(shù)型人才，可以即時(shí)指導(dǎo)交易，這就需要精準(zhǔn)定位交易訊號(hào)的數(shù)理人才；而由于基本面太大很難運(yùn)用于快速的市場(chǎng)波動(dòng)，因此知識(shí)型人才將來(lái)會(huì)向戰(zhàn)略性層面轉(zhuǎn)化，這樣科學(xué)化策略可以和IT模型很好的結(jié)合。

東證期貨總經(jīng)理黨劍表示，今后期貨行業(yè)需要更多的數(shù)理基礎(chǔ)較強(qiáng)的人進(jìn)來(lái)。目前期貨公司主要還是缺乏實(shí)戰(zhàn)型人才，尤其是金融期貨實(shí)戰(zhàn)型人才，同時(shí)對(duì)能寫能分析能提供策略的知識(shí)全面的人也非常需要。

他認(rèn)為，目前期貨行業(yè)面臨這樣的人才壓力和舉足無(wú)措的尷尬情況，主要是長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)沒有積累到足夠的高級(jí)人才。在基金行業(yè)，會(huì)有很多清華、北大的人才，但期貨行業(yè)里就很少。目前公司也是從高校引進(jìn)和自己培養(yǎng)兩條腿走路，因?yàn)榕囵B(yǎng)人才并非一朝一夕的事情。

姚俊明也告訴記者，今后期貨公司對(duì)于量化對(duì)沖人才的需求會(huì)更大，高端量化模型使用也會(huì)越來(lái)越多。而據(jù)了解，目前期貨公司高端的金融工程實(shí)戰(zhàn)型人才，尤其是固定收益類的人才非常稀缺。據(jù)介紹，目前首創(chuàng)期貨從內(nèi)部開始都在學(xué)習(xí)新的風(fēng)控、結(jié)算體系。

如果說(shuō)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理短缺只是個(gè)歷史問題，那么現(xiàn)在這個(gè)歷史問題還沒解決，期貨公司就又面臨著更大的人才壓力。姚俊明表述說(shuō)，現(xiàn)在對(duì)期貨人才的要求更高了。首先，期貨公司更加需要副總級(jí)別的品種體系領(lǐng)軍人物。其次，期貨公司需要提升自身的核心能力，需要高端的研發(fā)和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)與機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行對(duì)接。

北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長(zhǎng)胡俞越認(rèn)為，期貨公司要加快對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)。同時(shí)，依靠外部力量，從常年摸爬滾打的投資者中來(lái)納入期貨公司范疇，逐漸轉(zhuǎn)化為高端人才。期貨公司相互挖人才表現(xiàn)了一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這很正常。期貨公司也可以從私募、基金、現(xiàn)貨企業(yè)里挖人才，但這需要薪酬的保障，因?yàn)槿瞬艃r(jià)值是由市場(chǎng)決定的。

此外，期貨公司對(duì)人才的吸納力較弱，可以從學(xué)校和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的期貨專業(yè)、金融工程專業(yè)中，選擇IT、數(shù)學(xué)人才，一開始這些新人可能對(duì)期貨不太熟，但很快就會(huì)成長(zhǎng)起來(lái)。而且現(xiàn)在的券商在裁人，而期貨在招人，本、碩、博未來(lái)的選擇會(huì)逐漸轉(zhuǎn)向期貨公司。

另外，非學(xué)歷的繼續(xù)教育，也是有效的人才培養(yǎng)模式。比如期貨實(shí)戰(zhàn)班，這需要期貨行業(yè)協(xié)會(huì)和期貨公司共同來(lái)做。

期貨人才

要會(huì)做產(chǎn)品賣產(chǎn)品

中糧期貨總經(jīng)理黃輝告訴本報(bào)記者，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展隨時(shí)調(diào)整人才的培養(yǎng)計(jì)劃，但期貨行業(yè)的人才短缺一直存在。而據(jù)了解， 目前期貨業(yè)缺乏人才的狀況已經(jīng)趕不上客戶的需求了。

“現(xiàn)在的分析師出去光講行情是不行的，更主要的是講策略和套利，最好是帶著產(chǎn)品去，要不然機(jī)構(gòu)不以為然?！庇衅谪浌疽痪€人士告訴記者，現(xiàn)在有些基金的要求很高，我們現(xiàn)在出去一定要多接觸不同類型的投資者，不然寫的策略不靠譜，市場(chǎng)也不買賬。而對(duì)于機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，他們更加看重邏輯、看重方法，喜歡套利對(duì)沖的策略和產(chǎn)品。

首創(chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明表示，業(yè)務(wù)人員需要有一定的研發(fā)能力，而研究人員需要有投資意識(shí)，以及上述一線人士在市場(chǎng)中的實(shí)踐，可充分支持“分析師走進(jìn)市場(chǎng)是個(gè)趨勢(shì)”這一觀點(diǎn)。也是對(duì)北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長(zhǎng)胡俞越觀點(diǎn)的驗(yàn)證。

胡俞越在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，期貨公司需要做好五方面的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。首先是老總層面的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)。由過(guò)去手工作坊式的管理模式進(jìn)入現(xiàn)代管理模式。

其次是經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在業(yè)務(wù)模式多元化以后，期貨公司管理經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)會(huì)逐漸下移到期貨營(yíng)業(yè)部，以期貨營(yíng)業(yè)部為重心，以營(yíng)業(yè)部經(jīng)理為主，而營(yíng)業(yè)部經(jīng)理其實(shí)比期貨公司副總還要難做。

第三是操作交易團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。期貨公司長(zhǎng)久不能自己做期貨交易，這已成為期貨公司的短板。

第四是研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。這個(gè)短板與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型相關(guān)，不僅要做日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，還要使研發(fā)人才從寫分析報(bào)告轉(zhuǎn)向產(chǎn)品研發(fā)。要與交易團(tuán)隊(duì)捆綁，為交易團(tuán)隊(duì)提供子彈。交易所推出上市品種，期貨公司推出投資這些品種的產(chǎn)品，這些都是增值服務(wù)，比如現(xiàn)在白銀期貨上市了，可以做白銀黃金套利模型，上海黃金交易所和上海期貨交易所的跨市跨期套利模型的產(chǎn)品等。

第五是信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，除保證交易系統(tǒng)的通暢之外，還要做編程，把套利套保的研發(fā)成果轉(zhuǎn)化成真正可以出售的產(chǎn)品，并服務(wù)產(chǎn)品投資組合，這樣，期貨公司的專業(yè)性才能體現(xiàn)出來(lái)。