今年以來，期貨市場創(chuàng)新不斷，新品種“井噴”、基金“開閘”商品期貨以及期貨創(chuàng)新業(yè)務的大量試水都讓市場十分看好行業(yè)發(fā)展。不過，隨著各路投資機構(gòu)逐漸深入期貨領域，原本就緊張的期貨人才爭奪戰(zhàn)也愈發(fā)激烈。為此，近期有不少期貨公司已開始加緊構(gòu)筑自身的人才梯隊，而監(jiān)管層也擬加強對期貨分析師的培養(yǎng)，以緩解行業(yè)人才“饑渴”。

人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈“發(fā)展、創(chuàng)新”成為2012年的期貨行業(yè)的關(guān)鍵詞。國債期貨仿真交易的啟動和商品期貨對基金、證券、信托以及保險等機構(gòu)的全面開閘，讓各路機構(gòu)開始儲備期貨人才，以應對未來的“衍生品時代”，也使得行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。

許多財大氣粗的券商系期貨公司紛紛到現(xiàn)貨企業(yè)以及傳統(tǒng)的期貨公司“挖角”，基金或銀行等也儲備衍生品創(chuàng)新人才。近期華潤信托即將推出“春雷計劃優(yōu)秀資產(chǎn)管理人孵化平臺”，就是此類遴選優(yōu)秀資產(chǎn)管理人的活動之一。

一方面是期貨人才的“熱銷”，另一方面卻是人才匱乏。統(tǒng)計資料顯示，目前全國共有期貨公司164家，期貨營業(yè)部800多家，但全國期貨從業(yè)人員卻不足3萬人。特別是隨著2010年股指期貨業(yè)務的啟動，人才緊缺的窘境進一步加劇。

有期貨公司招聘負責人指出，為了招到合格的期貨人才，不少公司都開出了較高的薪酬待遇，但符合條件的應聘者仍屈指可數(shù)。這是由于期貨類人才需要具備較高的業(yè)務能力，尤其是營業(yè)部負責人更需要兼具專業(yè)能力和管理能力，任職條件要求較高，但目前業(yè)內(nèi)具有團隊建設和管理能力的人才明顯不足。

專家預測，短期內(nèi)期貨從業(yè)人員數(shù)量必須在現(xiàn)有基礎上增加3-5倍才能滿足期貨行業(yè)發(fā)展的需求，這也意味著未來幾年內(nèi)，期貨行業(yè)總體人才缺口高達十多萬，人才短缺已成為金融企業(yè)布局期貨業(yè)務的“短板”。

期貨分析師成為培養(yǎng)重點面對愈演愈烈的期貨人才短缺問題，除了金融機構(gòu)“各出奇招”，監(jiān)管層也意識到問題的緊迫性，并嘗試以“期貨分析師”作為突破口，加強人才培養(yǎng)力度。

上月底，在第六屆中國期貨分析師論壇上，中期協(xié)會長劉志超表示，期貨分析師作為期貨行業(yè)人才隊伍中的一個重要群體，在期貨公司創(chuàng)新發(fā)展和提供專業(yè)化的風險管理服務方面扮演著重要的角色。中期協(xié)正加緊研究構(gòu)建分級分類期貨分析師評價和培訓體系，通過加快提升期貨分析師職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平，不斷提高整個行業(yè)的人才素質(zhì)和期貨公司的專業(yè)服務能力。

劉志超表示，下一步中期協(xié)在人才培養(yǎng)方面將著力開展以下幾個方面的工作：一是通過建立境內(nèi)外培訓基地，著力培養(yǎng)具備國際化、專業(yè)化素質(zhì)的行業(yè)領軍人才和高級管理人才；二是分階段、分層次推進建立期貨專業(yè)人才培養(yǎng)管理機制，建立規(guī)范有效的人才認證與評價體系，促進專業(yè)化人才的培養(yǎng)；三是積極打造期貨、教育、研究“產(chǎn)學研”聯(lián)盟，進一步加強行業(yè)后備人才的培養(yǎng)；四是針對行業(yè)特點和市場需求，利用多種方式、多種渠道，加快經(jīng)營管理、研究分析、市場營銷、風險管理、信息技術(shù)和交易員等各類急需緊缺人才的培養(yǎng)；五是為適應市場發(fā)展需要，開展現(xiàn)貨企業(yè)與機構(gòu)相關(guān)人員的培訓，提升現(xiàn)貨企業(yè)利用期貨工具的水平。

他表示，期貨分析師是期貨高端人才成長的階梯，是市場信息的收集者、加工者和傳播者，是產(chǎn)品開發(fā)設計的核心力量，是服務實體產(chǎn)業(yè)客戶的主要力量，分析師隊伍水平的高低在一定程度上決定了期貨公司中介服務水平。期貨分析師不僅應當具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)，還應該具有較強的戰(zhàn)略思維能力、宏觀把握能力和全球視野，特別是能夠深刻理解現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)鏈的運作模式和需求。高度重視和抓緊期貨分析師隊伍的培養(yǎng)，對于帶動整個期貨行業(yè)人才隊伍素質(zhì)和專業(yè)服務能力水平的整體提升具有重要意義。