繼國(guó)美電器公布陳曉離職以及張大中接任國(guó)美董事長(zhǎng)之后，有關(guān)國(guó)美管理層即將大變動(dòng)的傳言甚囂塵上。不過(guò)，國(guó)美昨天發(fā)布通告，對(duì)傳聞?dòng)枰猿吻?，并特別指出，“國(guó)美電器股東和董事會(huì)在戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理上高度一致?！?/P>

國(guó)美電器新聞發(fā)言人何陽(yáng)青昨日對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示，“公司的管理層非常穩(wěn)定，目前正在專(zhuān)注于公司的五年發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行?！碑?dāng)記者追問(wèn)，這是否意味著近期不會(huì)有管理層離職，對(duì)方表示，“可以這么理解?！?/P>

實(shí)際上，國(guó)美管理層如何“站隊(duì)”一直都是一個(gè)敏感的話題，這將很大程度決定國(guó)美的走向，也是“黃陳之戰(zhàn)”雙方較量的重要砝碼。

在“黃陳之戰(zhàn)”曝光初期，國(guó)美副總裁孫一丁以及李俊濤約見(jiàn)媒體時(shí)表示，“如果國(guó)美沒(méi)有未來(lái)了，我們留下也沒(méi)有意義。”這被媒體解讀為，管理層決定與陳曉共存亡的一種表態(tài)，也將管理層推向了大股東的對(duì)立面。

據(jù)記者了解，杜鵑回歸之后，就積極展開(kāi)與管理層以及投資者的溝通，并“列席”和“旁聽(tīng)”國(guó)美董事會(huì)會(huì)議，管理層在逐漸分化，并逐步向大股東靠攏。

雖然市場(chǎng)分析，在大股東全面掌權(quán)之后，被視為“叛將”的國(guó)美管理層將遭到調(diào)整或者清洗，一位國(guó)美中層對(duì)記者表示，穩(wěn)定是國(guó)美目前最重要的事情，而且經(jīng)歷了這么多波折之后，大股東方面也會(huì)對(duì)原來(lái)的激進(jìn)策略進(jìn)行反思，管理層調(diào)整不會(huì)在近期出現(xiàn)。

“公司高級(jí)管理人員大多是跟隨企業(yè)的發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的，在公司服務(wù)平均超過(guò)十年的工作經(jīng)歷，高級(jí)管理人員對(duì)公司的理念與文化有著深刻的認(rèn)知，對(duì)公司成長(zhǎng)與發(fā)展懷有深厚的感情?！焙侮?yáng)青說(shuō)，管理層將避免因個(gè)人短期利益犧牲公司和股東長(zhǎng)期利益的情況。

國(guó)美此次的對(duì)外通告已經(jīng)完全站在大股東的立場(chǎng)上。除了在標(biāo)題中明確指出，“國(guó)美電器股東和董事會(huì)在戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理上高度一致”，還解釋說(shuō)，這次人事調(diào)整將“避免內(nèi)部人控制”。

“決策層和管理層分開(kāi)也有利于強(qiáng)化公司的經(jīng)營(yíng)管理的水平，是強(qiáng)化監(jiān)督與制約機(jī)制的體現(xiàn)，也是通過(guò)制度化來(lái)保護(hù)股東利益最大化的有效措施?！焙侮?yáng)青表示。

根據(jù)國(guó)美的通告，國(guó)美已經(jīng)基本重回大股東倡導(dǎo)的擴(kuò)張道路之上，不過(guò)也更加注重陳曉提出的擴(kuò)張效益。新國(guó)美將尋找規(guī)模和效益之間的平衡。

“在保持行業(yè)規(guī)模領(lǐng)先的前提下，通過(guò)精細(xì)化管理提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益?！焙侮?yáng)青說(shuō)，“只談公司過(guò)往注重?cái)U(kuò)張和規(guī)模，不注重經(jīng)營(yíng)質(zhì)量是一種誤導(dǎo)。如果只注重效率而以喪失行業(yè)領(lǐng)先地位為代價(jià)，是損害企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展利益的。”