新三板掛牌企業(yè)超一萬一總市值規(guī)模仍不敵創(chuàng)業(yè)板

全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，截至3月30日，新三板掛牌企業(yè)已突破11000家，最新數(shù)值為11023家。近期新三板掛牌速度有所放緩。從新三板近一年月新增掛牌企業(yè)家數(shù)對比圖上可以看出，年內(nèi)掛牌企業(yè)合計860家，平均每月有287家企業(yè)掛牌。較2016年掛牌速度有所放緩。隨著掛牌企業(yè)的不斷增加，新三板市值規(guī)模也在穩(wěn)步上升，但仍不敵創(chuàng)業(yè)板。截至2017年2月28日收盤，掛牌新三板企業(yè)總市值規(guī)模4.28萬億元，較2016年底總市值4.06萬億元，增加2200億元，增幅為5.42%，盡管如此，過萬家的新三板市值規(guī)模仍不敵僅有600多家企業(yè)的創(chuàng)業(yè)板市值的80%。

隨著新三板市場的迅速擴容，目前掛牌新三板企業(yè)已突破11000家?？此萍t火的新三板市場短板也日益顯現(xiàn)。雖然從掛牌家數(shù)上看，新三板已成長為全球最大的證券交易市場，但流動性嚴重不足、交易量過低，卻成為新三板無法回避的難題。隨著A股IPO 的提速，一部分優(yōu)質(zhì)的新三板企業(yè)開始籌備“轉(zhuǎn)板”，重新排隊IPO。不可否認，缺乏流動性是新三板最大的缺陷。不管是從股票交易的活躍度，或者是從掛牌公司平均融資規(guī)模大小，近期都呈現(xiàn)出大幅下降態(tài)勢，一邊是新三板迅速擴容，一邊是融資能力依然下降。過萬家掛牌企業(yè)的新三板市場，每月募資金額卻僅有幾十個億，所以新三板掛牌家數(shù)超過11000家、市場卻無人喝彩也就不足為怪了。如要破解市場的尷尬，降低準入門檻、讓投資者積極參與是必不可少的。

員工持股計劃成為熱點業(yè)績好股價高才能落實

據(jù)報道，今年的政府工作報告提出，要深化國企混合所有制改革。員工持股試點因與國企職工利益休戚相關，成為混改中的關注點。除國資委提出抓好10家央企子公司的員工持股試點外，已有北京、上海、陜西、湖南、湖北、四川、山東等近20個省市明確要推進地方國企員工持股試點，北京、上海已相繼出臺了關于員工持股的實施辦法和方案。其中，北京市國資委不久前公布的詳細計劃為，北京市員工持股試點工作主要集中在新能源、生活服務業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領域，目前已經(jīng)初步圈定北汽新能源、慶豐包子鋪、正達坤順等6家企業(yè)作為試點，按照北京國企分類均為競爭類企業(yè)。

據(jù)報道，截至3月30日，已實施員工持股計劃的A股公司共有652家。有專家指出，實施員工持股，從機制上看是為了激勵企業(yè)員工尤其是管理層的責任心和積極性，從體制上看是為了在產(chǎn)權多元化改革中，進一步解決所有者缺位的問題。從上市公司發(fā)展的角度看，員工持股后對上市公司的股價和市值走勢更為關心，對密切員工與企業(yè)利益相關性有積極影響。不容忽視的是，一些推行員工持股計劃的企業(yè)，由于經(jīng)營問題或是資本市場的大幅波動，造成股價倒掛、市值不升反降，員工持股計劃不得不半途而廢。因此，上市公司員工持股計劃不是“天上掉餡餅”，而是需要企業(yè)高管和員工齊心協(xié)力，把經(jīng)營工作做好，把業(yè)績搞好，把市值管理做深，讓盈利能力與股價和市值齊飛，才能讓員工持股計劃順利實施。