雞年開年，新三板市場董秘離職潮依舊。

2月3日，信源小貸(832905)發(fā)布了董事會秘書辭職的公告。公告顯示，信源小貸董秘呂向平因個人精力有限，提出辭去董事會秘書職務。不過，辭去董秘后，呂向平繼續(xù)擔任董事、總經(jīng)理的職務。

根據(jù)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)官網(wǎng)信息，自2017年以來，已經(jīng)有33家掛牌企業(yè)發(fā)布公司董秘離職公告。

而剛剛過去的2016年，新三板全年共有1132位董秘離職，約占去年末新三板掛牌公司總數(shù)的11%。

新三板在線通過采訪梳理發(fā)現(xiàn)，新三板董秘離職的原因大概有三類。一是身兼數(shù)職，精力有限;二是業(yè)務能力不足、被迫離職;三是掛牌企業(yè)對董秘的定位不同，優(yōu)秀董秘跳槽。

1高管離職高峰

追溯歷史數(shù)據(jù)，新三板在線梳理發(fā)現(xiàn)，在過往的2015、2016年在此同一時間節(jié)點，新三板企業(yè)均發(fā)生了類似的高級財務人員離職高峰。

2016年元旦至2月3日，當時掛牌企業(yè)為5672家，共發(fā)生高級財務管理人員離職案例109起，離職率約為1.92%，其中34起離職案例中的高級財務人員歷任職位中包含董秘一職。

而在2015年同期(2015年1月1日至2月3日)，當時掛牌企業(yè)為1881家，共發(fā)生高級財務管理人員離職案例38起，離職率約為2.02%，其中8起離職案例中的高級財務人員歷任職位中包含董秘一職。

針對此現(xiàn)象，有業(yè)內(nèi)人士向新三板在線表示，定期報告披露前后是高級財務人員及董秘離職的高峰期，今年年初董秘離職潮的出現(xiàn)，與未來4個月的年報披露不無關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計，每年1至3月份是掛牌公司高級財務人員及董秘的離職集中期，恰是企業(yè)趕制上年年報的時段。

2身兼數(shù)職董秘更迭不斷

新三板在線梳理公告發(fā)現(xiàn)，此番高級財務人員及董秘離職潮的出現(xiàn)，與工作壓力大息息相關(guān)。

由2月3日信源小貸董秘辭職公告可見，其董秘呂向平在任職董秘期間還兼任公司董事、總經(jīng)理等職務，全面負責公司經(jīng)營管理。鑒于公司經(jīng)營發(fā)展需要，因個人精力有限，不再兼任董秘一職。

該公告中，信源小貸表示，另聘新的專職董事會秘書將有利于公司更好的規(guī)范運作，對完善公司治理產(chǎn)生積極影響。而這也說明，新三板掛牌公司董秘一職的要求日漸提高，緊靠原有高級管理人員兼任無法滿足企業(yè)發(fā)展要求。

“隨著新三板公司的轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新業(yè)務不斷出現(xiàn)，董秘作為公司與資本市場的對接人，工作的范疇不再限于信息披露和投資者關(guān)系管理等基礎事務，身兼數(shù)職的他們分身乏術(shù)，只好選擇離開這個崗位?！币晃粧炫乒径叵蛐氯逶诰€表示。

事實上，信源小貸董秘的“個人精力有限”的理由，只是新三板董秘辭職潮的一個方面。另一方面，董秘人員業(yè)務能力不足，不能正確履行相應職責，也是導致部分董秘離職的一大原因。

1月12日，山焦愛鋼(837614)發(fā)布了董秘撤職公告。公告表示，山焦愛鋼的第二大股東河南省煤科院耐磨技術(shù)有限公司連續(xù)四次違規(guī)交易，將所持股份比例由49%減至4.5%，導致公司股票異常波動，增加了公司經(jīng)營的不確定性。

根據(jù)山焦愛鋼的董秘撤職公告，公司將此次第二大股東違規(guī)交易導致公司經(jīng)營不確定性增加的原因歸結(jié)為其董事會秘書楊炳未能正確履行其董秘職責，將撤去其董秘一職。

公開資料顯示，楊炳在職期間，兼副總經(jīng)理，分管銷售工作，撤職后仍擔任副總經(jīng)理，分管銷售工作。

一位輔導過多家企業(yè)掛牌的券商人士向新三板在線透露，事實上目前許多掛牌公司的董秘是老員工轉(zhuǎn)崗，并非專業(yè)人士。在新三板掛牌之前主要負責行政方面的一些日常工作，但在新三板掛牌之后，工作壓力明顯增大。

由于新三板掛牌公司董秘應當具備一定的法律、財務基礎，不論是處理信息披露工作，還是融資、投資并購等資本運作事務，必須對公司的財務水平有所了解，對公司法、證券法等也要熟悉。而這部分轉(zhuǎn)崗過來的董秘，在相關(guān)業(yè)務能力上還有很大欠缺。

3掛牌公司董秘定位模糊

第三個原因是，一些掛牌企業(yè)對董秘崗位定位模糊，導致部分董秘跳槽。

“從市場的普遍現(xiàn)象來看，目前新三板企業(yè)對董秘的認識存在兩個極端?！庇腥倘耸勘硎?，一部分企業(yè)還停留在“董秘就是董事長秘書”的認知水平上，由于掛牌企業(yè)在對董秘的職責要求和薪資待遇上存在偏差，所以在新三板企業(yè)中出現(xiàn)了董秘含金量不高和董秘薪資不高的現(xiàn)象。

此類新三板企業(yè)董秘的年薪不到10萬元，然而在監(jiān)管層的壓力下，董秘需要具備多方面的知識儲備，做更多的事。壓力大薪資卻不高，是眾多董秘選擇辭職的一大原因。

另一部分企業(yè)，對董秘十分重視，除做好規(guī)范性工作，信息披露、維護投資者關(guān)系外，更要兼任資本運作等。這部分企業(yè)對優(yōu)秀董秘格外看重，并給出了誘人的薪資。相關(guān)市場人士表示，如今不少企業(yè)在籌備掛牌新三板之初就先掛出外聘董秘的招聘信息，有公司甚至宣稱“年薪不低于50萬、給股權(quán)”等待遇，優(yōu)厚程度絲毫不輸主板。

這也讓一部分掛牌企業(yè)的董秘跳槽到擬掛牌企業(yè)。

針對新三板市場董秘大規(guī)模跳槽的現(xiàn)象，2016年下半年，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)開始加強對掛牌公司董秘的管理。

2016年9月，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)發(fā)布《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司董事會秘書任職及資格管理辦法(試行)》，對董秘任職資格及管理等進行進一步規(guī)定，并明確創(chuàng)新層掛牌公司董秘必須取得股轉(zhuǎn)系統(tǒng)頒發(fā)的董事會秘書資格證書。

在當前新三板監(jiān)管日趨規(guī)范的背景下，高級財務管理人員以及董秘離職潮頻現(xiàn)，已經(jīng)影響了掛牌企業(yè)的公司治理，多數(shù)掛牌公司應當對董秘的職務重新定位，確立董秘在掛牌企業(yè)中應有的公司治理職責。