南玻A(000012)12月12日回復(fù)了交易所的問詢函，此前，南玻A因任命高管未予披露而被問詢。

11月30日，南玻A通過微信公眾號披露，公司已于11月26日召開全體管理層工作會議，宣布了公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的組成和任命。

會議決定：董事長陳琳兼任代理總裁，負責(zé)全面管理；原總裁助理李衛(wèi)南任執(zhí)行副總裁，負責(zé)分管太陽能事業(yè)部、電子玻璃及顯示器件事業(yè)部；原監(jiān)事、審計部經(jīng)理趙習(xí)軍任執(zhí)行副總裁，負責(zé)分管工程玻璃事業(yè)部，代管平板玻璃事業(yè)部；原東莞南?？偨?jīng)理劉沛濤任執(zhí)行副總裁，負責(zé)分管(組建)太陽能應(yīng)用事業(yè)部。

此外，會議還任命原人力資源總監(jiān)宋福安為助理總裁，負責(zé)分管人力資源；任命原研發(fā)中心主任王琦為開發(fā)研究院院長，負責(zé)分管開發(fā)研究院。

經(jīng)由此番任命，南玻A形成了以陳琳為代理總裁的管理架構(gòu)，包括3名執(zhí)行副總裁、1名助理總裁及1名開發(fā)研究院院長，合共6人。若再加上此前已構(gòu)建的7人董事會，南玻A的董監(jiān)高團隊已基本搭建完畢。當(dāng)然，南玻A監(jiān)事會3名成員曾于12月5日集體遞交辭呈，公司擬召開股東大會增補監(jiān)事，增補之前，前述3名監(jiān)事成員正常履職。

不過，對于如此重大的高管團隊任免，南玻A并未通過董事會決議，亦未公開披露，此舉引發(fā)市場揣測，亦因此接到問詢函。

問詢函要求南玻A核查相關(guān)任免信息是否屬實？以及任免流程是否合規(guī)？是否應(yīng)履行信披義務(wù)？

南玻A的回復(fù)函承認了任免信息的真實性，公司確曾于11月26日任免系列高管，并作出了分工安排。不過，南玻A并不認為該任免過程存在程序瑕疵，也不認為應(yīng)通過董事會對外披露。

其理由主要有三點：

第一，陳琳兼任南玻A代理總裁已于11月19日經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)同意，且已履行信披義務(wù)。

第二，李衛(wèi)南等三人擔(dān)任執(zhí)行副總裁系過渡性安排。

南玻A認為，公司原管理層集體離職“事發(fā)突然”，倉促之間難以確定合適的人選，故任命李衛(wèi)南等擔(dān)任執(zhí)行副總裁，“具體負責(zé)公司各事業(yè)部門的管理工作”，以作為“特殊過渡期的應(yīng)急方案”。

第三，李衛(wèi)南等人被任命的職務(wù)系“執(zhí)行副總裁”，而南玻A原來的管理層副職是“副總裁”。

南玻A認為，執(zhí)行副總裁之職務(wù)名稱意在區(qū)別于隸屬于上市公司的高級管理人員體系的副總裁。

在南玻A看來，“副總裁”負責(zé)的是公司全面性、綜合性的日常經(jīng)營管理工作，其為常任職務(wù)，對總裁負責(zé)，并可在副總裁職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)業(yè)務(wù)文件；而新任命的“執(zhí)行副總裁”的職權(quán)范圍僅限于各自事業(yè)部具體的運營事項，系出于應(yīng)急策略的需要做出的安排，未經(jīng)總裁同意其無權(quán)對外簽發(fā)業(yè)務(wù)文件。

由此，南玻A認定公司任免相關(guān)高管并不違背上市公司有關(guān)法律法規(guī)，無需履行信披義務(wù)。除非正式任命副總裁，南玻A才會召開董事會審議并對外發(fā)布。

不過，南玻A并未透露任命公司高級管理人員的計劃及具體時間，而現(xiàn)行執(zhí)行副總裁的履職時限亦未確定。僅從公司上市公司治理角度而言，南玻A的高管團隊尚處于懸空狀態(tài)，即南玻A所稱的過渡狀態(tài)。