15日，安泰集團披露，因公司涉信披違法行為，董事長李猛等全體7名董事“組團”辭職。對于高管集體離職，其給出的理由是“為了不影響公司目前正進行的重大資產(chǎn)重組方案的形成，保證規(guī)范化運作”?！?/p>

無獨有偶，錦龍股份也在同日公告，公司董事長、實際控制人楊志茂“因個人原因”辭去上市公司董事長等職務。在今年年初，楊志茂曾失聯(lián)一個月。對于楊志茂此前的失聯(lián)，有報道稱，或與其在2007年至2009年以8.38億元低價取得東莞證券44.6%股份的交易事項相關。

此外，廣電運通等多家公司均在近兩日披露董事長離職的公告。幾天前，魯股金嶺礦業(yè)也爆發(fā)人事地震：董事長劉遠清等3名高管集體離職。

A股公司董事長離職頻頻，新三板企業(yè)也概莫能外。經(jīng)濟導報記者粗略統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至16日，已有近百位新三板公司董事長提交過辭職報告。今年以來，新三板公司董事長辭職事件至少有38起。

“總體而言，絕大多數(shù)公司在董事長辭職公告中語焉不詳，多表示因‘個人原因’‘工作原因’等因素而辭職。但深究這些離職案的背后，因業(yè)績壓力辭職、涉嫌違規(guī)引咎辭職的應不在少數(shù)。此外，部分高管的離職或許因抱有股權變現(xiàn)的想法?！北本┯∷W院經(jīng)管學院院長助理劉壽先對導報記者分析說。

離職現(xiàn)象蔓延新三板

在新三板掛牌的山東再擔(831899)上月披露，安郁杰因工作調(diào)整原因不再擔任該公司董事長、董事職務，并未透露其新的任職情況。據(jù)悉，安郁杰于2009年開始擔任山東再擔董事長，此次離職并未達到退休年齡。

事實上，在新三板市場，董事長辭職正悄然成為一種現(xiàn)象———新三板發(fā)展至今，已有近百位公司董事長提交辭職報告，且離職者平均年齡不超過50歲。逾七成辭職行為是“個人原因”，其他則是因為公司重組或職位調(diào)動等多種原因。而“恒大系”柯鵬的兩次辭職，則道出了職業(yè)經(jīng)理人背后的無奈。

柯鵬曾任恒大淘寶(834338)、恒大文化(834899)兩家新三板公司的董事長，在新三板市場，這實屬罕見。不過，1月29日，恒大淘寶發(fā)布公告稱，董事長柯鵬因個人原因提出辭職；1個月后的3月2日，柯鵬再次辭去恒大文化的董事長職位。

在去年年末，恒大淘寶和恒大文化剛剛在新三板完成掛牌，僅僅過了不到3個月，兩家公司同時換帥，讓人頗為詫異。據(jù)悉，柯鵬在入職恒大前，曾供職知名媒體。此前負責恒大集團企業(yè)文化、品牌管理等方面工作，分管恒大集團品牌中心、廣州恒大足球俱樂部、恒大音樂公司等。

導報記者查閱公告發(fā)現(xiàn)，新三板“元老公司”指南針(430011)董事長王之杰于2010年3月13日遞交了書面辭職報告，成為新三板歷史上首位辭職的公司董事長；新偉科技(832230)董事長翟怡蒙辭職時只有29歲，該公司成立于2011年，2015年4月掛牌。翟怡蒙于去年6月因個人原因辭去董事長職位，其在董事長位子上僅待了兩個月。

“新三板公司大多是一些初創(chuàng)型的公司，董事長可能就是創(chuàng)始人?！眲巯日f，“如今，這么多的董事長因‘個人原因’辭職走人，雖然具體原因不一而足，但大致看來，董事長辭職的公司，其業(yè)績相對較差。”

統(tǒng)計顯示，在新三板領域，制造業(yè)和信息技術服務業(yè)發(fā)生的董事長離職事件最多。

業(yè)績不佳倒逼

或引咎辭職

對于A股上市公司而言，董事長、總經(jīng)理、董秘是上市公司高管層中的“金三角”。三角穩(wěn)定，上市公司管理層就基本穩(wěn)定，其中任何一人辭職都可能意味著公司某一方面出現(xiàn)問題。

如果說部分新三板公司董事長離職緣于業(yè)績壓力，那么A股公司的業(yè)績不佳，或許也是倒逼高管走人的一大緣由。拿金嶺礦業(yè)來說，在“股價重挫+業(yè)績連跌”的雙重打擊下，去年維穩(wěn)股價時公司提及的增持、回購、股權激勵和員工持股計劃等措施迄今無一實施。

業(yè)績單顯示，金嶺礦業(yè)在2014年凈利下滑幅度超20%的背景下，2015年公司凈利繼續(xù)大幅下滑，當年度實現(xiàn)凈利潤1044.79萬元，較上年同比減少95%；營業(yè)收入為7.86億元，同比減少48.93%。進入2016年，金嶺礦業(yè)直接步入虧損行列，今年一季度公司凈虧損8072.5萬元。

在這樣的業(yè)績背景之下，金嶺礦業(yè)3名高管集體離職或許不難理解。

“的確有一些公司因業(yè)績不佳，或者轉(zhuǎn)型前景不明，公司發(fā)展陷入困境。我所了解的一家上市公司，先是重組失敗，后又因信披違規(guī)遭證監(jiān)局責令整改，緊接著大股東因訴訟糾紛而被凍結了大部分股份，在此局面下，這家公司的董事長只好請辭，撒手這個‘爛攤子’。”一位不愿具名的魯股公司的董秘告訴導報記者。

而產(chǎn)能過剩的行業(yè)，其公司董事長變動更顯頻繁。畢竟，上市公司高管尤其是職業(yè)經(jīng)理人存在一定的經(jīng)營業(yè)績要求，如果在約定時間內(nèi)沒有達到董事會的要求，可能迫于業(yè)績壓力而辭職。

除此之外，在A股上市公司群體，董事長因涉嫌違規(guī)引咎辭職的也不在少數(shù)，比如上述安泰集團董事長李猛等公司7名董事集體辭職，便是緣于牽涉信披違法行為。錦龍股份董事長楊志茂的請辭，也看似與交易違規(guī)有關。知情人士透露，涉嫌違規(guī)的董事長，多是由于此前“倚仗”公司一把手的地位而犯下錯誤，最終導致受到相關部門懲罰不得不辭職。

導報記者在采訪中獲悉，部分上市公司董事長辭職的確是因為年紀或工作調(diào)任的關系。也有上市公司披露，公司原董事長在辭職后被曝出涉嫌嚴重違紀問題。此外，市場猜測，董事長辭職的原因或許還與相關高管想減持有關。不過，這一猜測無法從公告中獲得證實。