分層機(jī)制臨近，新三板市場正呈現(xiàn)高速發(fā)展的積極態(tài)勢，然而，越來越多的掛牌公司董監(jiān)高離職現(xiàn)象同樣吸引市場關(guān)注。

4月18日，恒大淘寶連續(xù)發(fā)布了董事長辭職公告和董事辭職公告，公司董事長劉永灼和董事柯鵬均因個(gè)人原因辭職。其中柯鵬的辭職導(dǎo)致公司董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)，根據(jù)《公司法》、《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，柯鵬先生的辭職生效時(shí)間為公司股東大會補(bǔ)選董事的當(dāng)日，在補(bǔ)選的董事就任之前，柯鵬先生繼續(xù)履行董事職務(wù)。

實(shí)際上，恒大淘寶的高管離職，只是近期新三板市場上興起的董監(jiān)高離職現(xiàn)象的典型個(gè)案之一，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來，掛牌公司董監(jiān)高離職人數(shù)達(dá)到了過去的數(shù)倍之多。

新三板董監(jiān)高離職頻繁

很顯然，掛牌公司高管離職的情況進(jìn)入高發(fā)期。

根據(jù)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的公告數(shù)據(jù)，進(jìn)入4月以來，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)上發(fā)布有關(guān)掛牌公司高管離職、辭職的公告總計(jì)已經(jīng)達(dá)到247份，離職、辭職的包括公司董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等等。同時(shí)值得注意的是，2015前四個(gè)月，掛牌公司高管離職、辭職的公告也僅有245份，這意味著，今年剛剛過半的4月份，掛牌公司高管離職、辭職的數(shù)量就已經(jīng)要超過了去年前四月高管離職、辭職數(shù)量的總和。

而翻看這些離職公告之后不難發(fā)現(xiàn)，大部分高管離職的原因均表明為“個(gè)人原因”，不過，在外界看來，“個(gè)人原因”顯然不能完整涵蓋掛牌公司高管離職背后的所有原因，而這也是市場一直對此保持高度關(guān)注的原因之一。

除此之外，一些公司甚至在一天內(nèi)連發(fā)幾份高管人事變動的公告，這意味著這些公司也迎來了劇烈的人事變動，繼而引發(fā)投資者的進(jìn)一步關(guān)切。

“從當(dāng)前市場情況來看，高管離職辭職情況的加劇，一方面是因?yàn)楫?dāng)前新三板市場的不斷擴(kuò)容，掛牌公司數(shù)量急劇增多，高管離職屬市場化行為，而另一方面，公司自身發(fā)展過程中所遭遇的一些情況也會導(dǎo)致公司高管離職，除此之外，監(jiān)管日趨完善，一些自身不符合任職條件的高管也會因此而退出，市場也能因此獲得良性發(fā)展?！鄙虾V海律師事務(wù)所吳律師告訴新三板在線。

目前新三板正處于高速擴(kuò)容階段，根據(jù)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，進(jìn)入2016年以來，每月掛牌企業(yè)的新增數(shù)量都在200家以上?！皰炫乒緮?shù)量的激增，在整體量上會推動高管離職的整體數(shù)量，而在另一方面，也讓許多公司高管有了更多可以挑選的余地，市場上永遠(yuǎn)缺乏優(yōu)秀的高管人才?！币晃辉谛氯鍜炫乒救温毜牟芟壬嬖V新三板在線。

除了掛牌擴(kuò)容而進(jìn)一步增大了離職的基數(shù)之外，高管的離職往往也會和公司所經(jīng)歷的現(xiàn)狀有一些關(guān)系。

比如上述恒大淘寶就是一例。恒大集團(tuán)公開表示，推薦李一萌出任俱樂部董事長，主要是要加強(qiáng)俱樂部管理，加強(qiáng)內(nèi)外援引進(jìn)管理，加強(qiáng)俱樂部經(jīng)營管理，按照既定的“全面增加經(jīng)營收入，力爭2016年開始實(shí)現(xiàn)盈利”目標(biāo)，提高俱樂部經(jīng)營盈利能力。

實(shí)際上，恒大淘寶的確正面臨著業(yè)績上的困擾。根據(jù)公開資料顯示，2015年11月6日，恒大淘寶足球俱樂部正式掛牌新三板；2016年1月19日，恒大淘寶首次定增融資，公開發(fā)行2173.4萬股，募集資金8.69億元；3月8日，恒大淘寶迎來掛牌后首筆成交，成交價(jià)為55元/股，恒大市值達(dá)到218.2億元人民幣成為全球市值最高的足球俱樂部。

值得注意的是，根據(jù)恒大淘寶《公開轉(zhuǎn)讓說明書》顯示，截至2015年5月31日，此前凈利潤連續(xù)三年為負(fù)，虧損額度分別為-57614.74萬元、-48264.11萬元和-26512.48萬元。另一方面，根據(jù)公司在股轉(zhuǎn)系統(tǒng)披露的公告顯示，公司2015年的年報(bào)將延后披露。

監(jiān)管趨嚴(yán)規(guī)范高管

實(shí)際上，日趨嚴(yán)格的監(jiān)管也同樣是催動高管頻繁離職不可忽視的重要原因。“此前經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)新三板公司會出現(xiàn)公司董事長一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，又是董事長，有是董秘，同時(shí)還可能是財(cái)務(wù)總監(jiān)，專業(yè)性顯然不夠，信批不規(guī)范等狀況也是層出不窮，有些甚至對資本市場的基礎(chǔ)知識也相當(dāng)匱乏，與此同時(shí)，掛牌公司中也經(jīng)常會有一些資歷不符合的高管任職?！币晃毁Y深券商告訴新三板在線。“和主板不同，在此前的業(yè)務(wù)交流中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些公司高管明顯在業(yè)務(wù)、法律或者財(cái)務(wù)方面缺乏基本的專業(yè)性，其實(shí)新三板很缺乏好的管理層，很大一部分原因要?dú)w咎于企業(yè)難以負(fù)擔(dān)過高的人力成本?！?/span>

展唐科技可以說是此前極受市場關(guān)注的一個(gè)例子。2016年2月23日，展唐科技發(fā)布了一則高級管理人員變動公告說，因原董事、董事長、代總經(jīng)理曹剛先生提出離職，任命王細(xì)來擔(dān)任公司董事長、總經(jīng)理以及董事會秘書，而根據(jù)公告顯示，王細(xì)來此前一直在華陽紡織廠工作，歷任車間主任、廠長之職，1999年退休，今年已經(jīng)67歲。一位退休了17年時(shí)間，且一直屬于圈外人的女性擔(dān)任掛牌公司的董事長，一時(shí)間也吸引外界的密切關(guān)注。

而人員劇烈震蕩的背后，其實(shí)公司也正在經(jīng)歷著極為混亂的局面。公開資料顯示，就在上述人事變動公告發(fā)布的同一天更早時(shí)候，公司還在股轉(zhuǎn)系統(tǒng)發(fā)布公告稱，“由于遭到供應(yīng)商惡意追討，公司確已于一月中旬起暫停營業(yè)，截至目前公司仍處于停業(yè)狀態(tài)，這可能會對公司的經(jīng)營能力造成一定的影響?！倍鶕?jù)公司近期的一系列公告顯示，目前公司仍陷入多起訴訟之中，2015年年報(bào)也將延期披露，由于無法在2016年4月30日之前披露2015年年度報(bào)告，公司的股票被暫停轉(zhuǎn)讓。此外，如果不能在2016年6月30日之前披露年報(bào)，公司的股票存在被終止掛牌的風(fēng)險(xiǎn)。

“一人身兼多職，而相關(guān)人員專業(yè)知識又相對匱乏，導(dǎo)致信批違規(guī)等現(xiàn)象在新三板實(shí)際上一直在發(fā)生，隨著監(jiān)管的逐步到位，外加上股轉(zhuǎn)系統(tǒng)對之后即將掛牌公司培訓(xùn)力度的加強(qiáng)，相信后期這樣的情況將得到明顯的改善。”上述吳律師告訴新三板在線。資料顯示，4月13日，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)發(fā)布了《關(guān)于參加2016年第7期全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)申請掛牌公司高管培訓(xùn)的通知》，通知顯示，申請掛牌的公司高管參加培訓(xùn)并考試合格后,公司方可辦理掛牌后續(xù)工作。