截至本周一（2月29日），新三板掛牌公司總數(shù)達5826家，申報及待掛牌的企業(yè)2202家，新三板市場依然保持強勁的擴容勢頭。業(yè)界預計，2016年底前新三板掛牌公司數(shù)量將突破1萬家。

與此同時，新三板公司對董秘的“饑渴”日益顯露，相關機構(gòu)開始加大對董秘群體的培訓力度。日前，山東開來證券服務股份有限公司（下稱“山東開來”）和江海證券就于青島舉辦了一場董秘培訓，數(shù)十家新三板公司或擬掛牌企業(yè)的董秘到場，聆聽會計師事務所及律師事務所等機構(gòu)專業(yè)人士的授課。

“根據(jù)股轉(zhuǎn)公司（新三板）要求，掛牌企業(yè)不必非要有董事會秘書一職，但必須指定一個信息披露負責人。而具體操作中，幾乎所有的擬掛牌企業(yè)都模仿上市公司，設置董秘來擔任信披負責人?！鄙綎|開來董事長王峰告訴經(jīng)濟導報記者，董秘只有盡快掌握企業(yè)對接資本市場的相關知識及實操方法，才能更好地幫助企業(yè)董事長解決實業(yè)增長、價值提升等問題。

事實上，企業(yè)對董秘也是求賢若渴。青島一家擬掛牌新三板的企業(yè)的負責人就對導報記者透露，他們剛剛招聘了一位有過IPO經(jīng)驗的董秘，給其開出的年薪為30萬元，同時還提供股權?！捌髽I(yè)掛牌過程中涉及的事情既多又雜，必須有熟悉資本市場的專業(yè)人士來對接和處理?！痹撊耸刻寡浴?/p>

至關重要

導報記者從全國股轉(zhuǎn)公司獲悉，2月29日有20家企業(yè)掛牌新三板，至此新三板掛牌總數(shù)達5826家，其中協(xié)議轉(zhuǎn)讓企業(yè)4490家，做市轉(zhuǎn)讓企業(yè)1336家。

此外，就在當日，三角防務等近200家公司獲批掛牌新三板。截至目前，新三板市場申報及待掛牌的企業(yè)逾2200家。

“如果今年新三板掛牌企業(yè)數(shù)量突破1萬家，就意味著最多將設有1萬個董秘職位，遠超目前的A股市場?！蹦橙虉鐾馐袌霾控撠熑俗T林告訴導報記者，其所在團隊操作的項目幾乎都是對照著IPO要求實施的，也都設了董秘一職。在他看來，優(yōu)秀的董秘已經(jīng)成為稀缺人才，也是上市公司及擬上市企業(yè)重點培養(yǎng)的核心管理人才。

事實上，為進一步推進企業(yè)進入資本市場，政府部門對新三板擬掛牌企業(yè)的扶持力度不斷加大。然而，對于大多數(shù)掛牌公司來說，董秘是管理層中的“新生”高管，企業(yè)掛牌后，不足之處也隨著時間的推移而逐漸顯現(xiàn)出來：企業(yè)對新三板制度了解不夠深入，信息披露常踏“雷區(qū)”，遭受公開譴責；企業(yè)對后續(xù)發(fā)展的重要性，特別是與資本市場對接的認識不足；企業(yè)無法自我把握，難以得到市場投資者的認同，從而難以獲得發(fā)展資金。

“因此，一個合格的董秘對于掛牌企業(yè)來說至關重要?！蓖醴灞硎?。

致力于打造新三板社交投資平臺的易三板聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁王家耀告訴導報記者，分層、投資門檻低、做市商擴容等都是緩解流動性差的手段，都是讓新三板“快跑”的利器。但一個新生事物更需要周全的保障，不能走偏。

“之前股轉(zhuǎn)公司集中通報了很多違規(guī)的企業(yè)，主要集中在信息披露不及時。對那些常規(guī)監(jiān)管手段不起作用的公司，股轉(zhuǎn)公司早晚會使出‘退市’這個撒手锏。既然進入門檻不高，就得有嚴格的監(jiān)管和必要的退出通道?！蓖跫乙f。

上述受訪的市場人士表示，隨著新三板公司屢屢被罰，很多企業(yè)老板才重新認識到董秘具有專業(yè)能力的重要性。據(jù)王峰介紹，針對董秘的培訓主要是根據(jù)當前經(jīng)濟發(fā)展形勢及新三板企業(yè)特點開設有針對性的課程，包括董秘必備知識、信息披露、股權設計、掛牌后融資、股權激勵和并購等。

內(nèi)調(diào)外聘

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下，新三板憑借其制度創(chuàng)新的獨特優(yōu)勢迎來爆發(fā)式增長，如今已實現(xiàn)兩大超越———掛牌數(shù)超越滬深兩市總和，融資額超越創(chuàng)業(yè)板。在制度創(chuàng)新方面，也出現(xiàn)了分層方案征求意見稿發(fā)布這樣的新突破。據(jù)悉，2016年將是新三板推創(chuàng)新、重規(guī)范的一年，監(jiān)管將趨嚴，兩級分化將明顯。“隨著監(jiān)管逐漸加強，注冊制、戰(zhàn)略新興板、科創(chuàng)板的推出，新三板掛牌企業(yè)增速可能有所放緩，但今年底仍有望突破1萬家?！睎|吳證券首席宏觀分析師黃琳稱。

在譚林看來，新三板會改變中小企業(yè)上市的路徑。以往上市要通過IPO，新三板則給了企業(yè)更多的選擇：企業(yè)可以先在新三板掛牌，再擇機轉(zhuǎn)板或選擇IPO。因此，企業(yè)董秘的作用顯得更加重要。據(jù)其介紹，前幾年做的一些項目，董秘大多是從企業(yè)內(nèi)部調(diào)撥的，外聘很少。如今，不少新三板擬上市企業(yè)很早就著手外聘高素質(zhì)的董秘了。

另有券商人士透露，董秘的主要職責分為兩大類：一類是做規(guī)范性工作，信息披露、維護投資者關系等；另一類則是側(cè)重資本運作，把公司帶進新三板市場，并增發(fā)融資。而不少企業(yè)對外聘董秘的要求，格外看重后一方面的能力。畢竟，企業(yè)掛牌新三板也是為了借道融資。

據(jù)導報記者了解，在A股市場上，一些“職業(yè)董秘”常常在公司上市成功后就跳槽到擬IPO企業(yè)，繼續(xù)做董秘籌備上市工作，同時拿到一部分公司股權等待上市套現(xiàn)，如此循環(huán)往復。

不過，一般的準新三板企業(yè)或難入這些“職業(yè)董秘”的法眼。因為在目前，新三板企業(yè)的掛牌和融資是分開的。掛牌多久才能融到錢、股權何時能變現(xiàn)，都說不準。所以，這些有經(jīng)驗、有能力的“職業(yè)董秘”會對新三板企業(yè)格外挑剔。

目前，針對新三板董秘的培訓班形式多樣，有地方政府金融辦或者園區(qū)主辦的，有券商、律所等中介機構(gòu)牽頭的，也有私募機構(gòu)在各地開辦講座式培訓班的。此外，一些董秘圈子也自發(fā)性組織一些培訓活動。而各類培訓班涉及的話題和內(nèi)容，從資本運作到規(guī)范的信息披露細則，年報、半年報格式，以及如何應對媒體和公眾等，涉及面十分廣泛。