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| 管理規(guī)模達1600億美元的橋水基金CEO達里奧(Ray Dalio)因為其“不走尋常路”的管理方式而被譽為華爾街最奇怪的鴨子(Wall Streets Oddest Duck)。達里奧奉行“絕對透明化”的管理方式。在其制定的123頁的公司制度手冊中，他要求所有的會議以及采訪都記錄在案，并且公司所有階層的員工都有權利職責任何人—如果那人犯錯的話。 以下是達里奧總結的五大成功之道： 為自己而活/工作，不要因為別人的意志而 達里奧表示十分討厭學校生活，學校強制要求的那些東西沒有任何實際意義。成功人士都需要自我驅動，只有為自己而戰(zhàn)，才會充滿動力。在12歲的時候，達里奧就完成了其首次的股市投資，在那之前，他送過報紙，除過草，做過高爾夫球童。 利用各種資源 獨立思考做投資 達里奧在兒時做投資的時候就會將《財富》的優(yōu)惠券減下來，以獲得500強公司的年報資源。他總是試圖通過各種渠道來獲取更多的信息。 他對于員工也是同樣的態(tài)度：通過一切方法來了解員工。這讓外界覺得不可思議。但是達里奧認為公司員工都對此習以為常。 與聰明人一起工作 并從中獲取進步 達里奧當他還是“菜鳥”的時候總是會詢問其他“老手”的建議；但是他并不是簡單的將別人的想法作為交易依據(jù)，而是從中自己思考。重要的并不是結論，而是一個思考的過程。 不要過度自信 控制風險 橋水能夠如此成功的一個原因就是達里奧相對保守的策略?！叭绻也淮_定這筆交易到底是否合適，那么我寧可選擇觀望。換句話說，我不做那些隨意的交易。我只參與那些我有把握的交易?！边_里奧如是說。 對錯誤做出反思 從中獲取經(jīng)驗教訓 達里奧稱，“每個錯誤都有其出現(xiàn)的原因，我必須要搞明白為什么會出現(xiàn)問題，那樣以后的工作才會更加有效。從失敗中獲取經(jīng)驗教訓是一件有價值的事情?！?/div>
責任編輯：翁建平 |
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