恒泰期貨

2011年，恒泰期貨在實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展的同時，以保障股東權(quán)益、保護(hù)員工利益、維護(hù)客戶權(quán)益、履行社會責(zé)任為己任，積極探索行業(yè)和公司的健康發(fā)展與社會責(zé)任的有機結(jié)合之路。

公司充分積極履行社會責(zé)任,將其充分融入企業(yè)文化之中。公司將遵循“取之于社會、回饋于社會”的理念積極投身并勇于承擔(dān)社會責(zé)任。2011年，恒泰期貨客戶權(quán)益由年初的0.4億元增長到3.4億元，全年利潤431萬元，公司業(yè)務(wù)獲得可喜增長。

2011年，公司獲得全方位發(fā)展，已形成完善的法人治理結(jié)構(gòu)及積極有效的組織管理架構(gòu)，內(nèi)控管理制度逐步修訂完善，信息技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)行了全新的建設(shè)，后臺運行體系已構(gòu)建完整并在業(yè)務(wù)實踐中獲得了鍛煉和提高。

恒泰期貨注重公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會環(huán)境效益，積極響應(yīng)國家政策，實現(xiàn)低碳運行。在創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益的同時，公司努力創(chuàng)造良好的社會效益，全面履行社會責(zé)任，積極承擔(dān)社會義務(wù)，力求成為優(yōu)秀的企業(yè)公民，與社會共同發(fā)展和進(jìn)步。

公司要求全體員工在日常工作中厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，注重資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)，采用環(huán)保的材料和可以節(jié)約能源、減少廢料的辦公用品，降低能源消耗，減少污染物排放，并盡可能對廢料進(jìn)行回收和循環(huán)利用。

華聞期貨

華聞期借助良好的股東背景，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在把握市場發(fā)展機遇的前提下，致力于成為期貨行業(yè)領(lǐng)先的非銀行類金融機構(gòu)，與投資者一起分享期貨市場高速發(fā)展的成果，在為投資者創(chuàng)造價值的同時，也使自身獲得長足發(fā)展。

2011年，公司各項經(jīng)營指標(biāo)均呈現(xiàn)上升態(tài)勢。公司堅持誠信經(jīng)營，依法納稅的財務(wù)會計理念，依法建立健全了公司會計核算制度，并認(rèn)真落實執(zhí)行，所有應(yīng)稅收入均做到了依法納稅。2011年度華聞期貨上繳稅金近300萬元，為國家、上海市及浦東新區(qū)政府財政做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2011年度公司還上繳殘疾人保障金4.3萬元。

華聞期貨擁有一支專業(yè)、敬業(yè)、經(jīng)驗豐富的研發(fā)團(tuán)隊。研發(fā)團(tuán)隊依靠多年為現(xiàn)貨企業(yè)，機構(gòu)套保、套利和資產(chǎn)管理服務(wù)的經(jīng)驗，在多年指導(dǎo)客戶交易的基礎(chǔ)上，開發(fā)出多套交易策略系統(tǒng)，指導(dǎo)客戶穩(wěn)步贏利，研發(fā)成果被電視、財經(jīng)網(wǎng)(博客,微博)絡(luò)等媒體多次引述和轉(zhuǎn)載。

公司始終堅持以人為本，尊重和保護(hù)員工的合法權(quán)益，倡導(dǎo)平等的用工政策；尊重勞動、尊重人才；著眼于提高員工素質(zhì)，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)價值的同步提升。結(jié)合企業(yè)發(fā)展及企業(yè)的承受力，公司不斷創(chuàng)造新的崗位、開展人員招聘工作。

2011年，公司積極開展各項反洗錢工作，緊緊圍繞“風(fēng)險為本”的反洗錢工作理念，認(rèn)真貫徹落實中國人民銀行反洗錢各項工作部署，積極履行反洗錢義務(wù)，進(jìn)一步提升了反洗錢工作的有效性。

華鑫期貨

2011年是華鑫期貨實施“六年規(guī)劃”的第二年，也是公司增資重組后夯實發(fā)展基礎(chǔ)、積蓄騰飛后勁的關(guān)鍵之年。公司主動將社會責(zé)任融入公司的經(jīng)營管理中，以實際行動踐行責(zé)任。

2011年，公司完成營業(yè)收入5458.76萬元，逆市增長達(dá)87.99%，累計期貨代理成交量、成交金額、凈手續(xù)費收入分別為565.43萬手、7480.16億元、4201.21萬元，同比分別增長了64.16%、101.49%、115.25%。截至年末，公司客戶權(quán)益總額近6億元，同比增長了60%。

公司力行共贏理念，并且堅持以價值華鑫、品牌華鑫、綠色華鑫、誠信華鑫、愛心華鑫、和諧華鑫六個維度的立體式社會責(zé)任體系為落腳點和出發(fā)點，積極履行企業(yè)公民的社會責(zé)任。公司積極開展投資者教育活動，全年舉辦全國系列大型宣講會達(dá)15場，約1500多名投資者參加了宣講會培訓(xùn)。

公司努力倡導(dǎo)環(huán)保經(jīng)營，堅持加大信息技術(shù)建設(shè)的持續(xù)投入，積極倡導(dǎo)無紙化辦公和交易。全年信息技術(shù)平臺建設(shè)投入1000多萬元，使低碳經(jīng)營實踐得到保障。

公司努力推行“以人為本”管理理念，營造包容性強、富有生機與活力的企業(yè)文化，積極構(gòu)建員工與企業(yè)共同的價值體系。全年員工平均年收入同比增長了22%，同時還進(jìn)一步完善了員工薪酬激勵機制和員工福利保障機制，加大了員工教育培訓(xùn)投入，豐富了員工文體活動，從而有效激發(fā)了員工的積極性與創(chuàng)造性。

金源期貨

金源期貨深刻意識到履行社會責(zé)任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義。作為一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)，公司在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社會和環(huán)境的責(zé)任，而且必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在經(jīng)營的過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、環(huán)境、社會的貢獻(xiàn)，堅持可持續(xù)的發(fā)展道路。

2011年，金源期貨在堅持穩(wěn)健發(fā)展經(jīng)營模式的基礎(chǔ)上，開拓思路，嘗試創(chuàng)新性發(fā)展戰(zhàn)略，新投研平臺正式運營，新交易平臺的上線，公司盈利目標(biāo)取得穩(wěn)步增長。

公司秉承“誠信至上、服務(wù)客戶”原則，履行對股東、客戶、員工和社會負(fù)責(zé)的企業(yè)使命，將可持續(xù)發(fā)展融入日常經(jīng)營行為，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

去年，公司進(jìn)一步完善了股東治理結(jié)構(gòu)，加大投入培養(yǎng)與引進(jìn)人才，并積極參與社會公益活動，節(jié)約資源，降低能耗，以更好地履行公司的社會責(zé)任。

在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，在充分發(fā)揮控股公司銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司強大實力優(yōu)勢的同時，公司堅持穩(wěn)健經(jīng)營，克服困難和挑戰(zhàn)，全面完成了董事會定下的各項工作指標(biāo)，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績。去年公司實現(xiàn)利潤總額1311.6萬元,同比增長24.4%；實現(xiàn)凈利潤998.3萬元，同比增長31.1%；實現(xiàn)凈資產(chǎn)收益率同比增長13.35%，總資產(chǎn)收益率同比增長1.35%。

在履行社會責(zé)任方面，公司繼續(xù)積極參與社會公益，切實扶助弱勢群體，向集團(tuán)公司困難職工送溫暖捐助1萬元。在履行環(huán)境責(zé)任方面，公司將繼續(xù)建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，從點點滴滴的小事做起。公司倡導(dǎo)環(huán)保的辦公理念，客戶賬單基本實現(xiàn)電子化，盡可能做到節(jié)能環(huán)保。公司還舉辦了豐富多彩的員工活動，為員工提供施展才能的平臺。